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伟大的转折-第06集

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类型:历史 / 剧情 / 战争地区:大陆年份:2019

导演:李伟 / 王艺伦 / 张三 / 熊小雄

演员:张再新 / 侯京健 / 邓钢 / 井凌潇 / 许敏 / 卞涛 / 杨帆 / 王韦智 / 吴佟 / 王铮 / 成晓楠 / 傅云昭 / 张城硕 / 韩博 / 沈佳凝

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情节简介

1934年12月进入贵州到1935年5月出贵州,历经了被国民党大军层层围堵,在长征中遭受湘江惨败之后的中央红军,被迫在通道转兵进入贵州,之后历经了黎平会议、猴场会议、突破乌江、遵义会议、土城战役、四渡赤水、扎西会议、遵义战役、苟坝会议、南渡乌江、西进云南、北渡金沙、会理会议等历程,千难万险,艰苦卓绝,在毛泽东的正确领导下中央红军摆脱了敌军的追堵拦截,粉碎了蒋介石围歼红军的计划。

用户点评

  • 来自网友【雨铃霖】的评论参观遵义会址与观看《伟大的转折》后五个体会许午用 2020年8月12日近期,我再次参观了遵义会址,期间聘请馆内讲解员讲解了中央红军遵义会议前后的过程,有了比往次参观更加深刻的体会,为了巩固对这段历史的了解,我接着观看了据讲解员称与历史非常接近的电视剧《伟大的转折》,看完后主要有以下五个体会:1. 体会一:在一个积极向上的组织里,为组织取得绩效才是巩固领导地位的根本。湘江会战,红军放弃擅长的游击战术,而选择对敌堡垒战,以己之短对敌之长,以己之弱对敌之强,导致惨败,直接损失从8万人锐减为3万人,导致第五次反围剿失败,加上之后原三人团(李博周)军事战略战术仍然教条主义严重,不结合具体现实且独断推行,引起军中不满,导致高中层要求召开黎平政治局会议、遵义政治局扩大会议,最终罢免了原三人团,成立新军事三人团(朱毛周)。在一个积极向上的组织里,为组织取得绩效才是巩固领导地位的根本,即便前四次反围剿都顺利,第五次失败,导致重大损失,且领导层不积极从中吸取教训,仍然独断专行,领导层被推翻是顺理成章的事。2. 体会二:在组织里,领导人要善于通过经常性召开总结会与务虚会的方式,敞开发言、纠正错误、凝聚共识、增强信心,也在这个过程中清晰路线,让组织取得绩效,从而也巩固领导力。从败走湘江辗转贵州到进入云南的长征途中,中央领导层通过通道会议、黎平会议、猴场会议、遵义会议、扎西会议、苟坝会议、会理会议等一系列会议,纠正党内长期存在的政治路线与军事路线错误,确立了大家追随以朱毛周为核心的领导集体,且在政治路线和军事路线上逐渐达成了共识,创造了朝气蓬勃、凝聚力强、战斗力强的优秀团队,实现了民主且集中的高效作战指挥系统。在组织里,领导人要善于通过经常性召开总结会与务虚会的方式,敞开发言、纠正错误、凝聚共识、增强信心,也在这个过程中清晰路线,让组织取得绩效,从而也巩固领导力。3. 体会三:“以利聚之”的团队凝聚力差且战斗力弱,领导层有较崇高的使命且对待同事的同志情谊,是取得上下一心的凝聚力和战斗力的关键因素之一。蒋介石中央军和湘黔滇地方军围剿部队装备精良,且人数十倍以上于红军,但屡次围剿均让红军逃脱,使得红军逐步发展壮大,其中一个重要原因就是蒋介石无法让各地方军阀团结一致,共同奋力杀敌,大家本着拥兵自重的想法,表面恭敬但各怀心思,既怕与红军战斗消耗了自己的实力,又怕被蒋介石中央军吞并,无心彻底杀敌,都想着把红军赶出自己地盘就万事大吉的“机会主义”,客观上为红军脱离围剿创造了良好的环境。不仅中央军与地方军不团结,国民党军队内部相互之间、上下级之间“以利聚之”特征明显,大家都表现精明,甚至战场上长官对士兵的激励经常强调“打了胜仗回去每人赏三块大洋”,下级对上级也是常阳奉阴违,打战稍败即撤,回去敷衍交差。反观红军上下,将军和战士对中央信任度强,执行命令彻底,作战英勇,都希望英勇打胜战得到上级和同志们的认可,这之间,看不出“以利聚之”的特征,相反,“志同道合、无私无畏、同志情谊”特征明显,领导层有较崇高的使命且对待同事的同志情谊,是上下一心的凝聚力和战斗力的关键因素之一。4. 体会四:高层“民主集中制”的作战指挥体系,前线“坚决执行命令”的作战原则要求,是实现成果的重要路径。遵义会议之前,虽有原三人团(李博周),但共产国际军事顾问李德独断专行,遵义会议之后,虽有新三人团(朱毛周),但制定了军事决策需经政治局审核通过,甚至发展到对其中一场重大战役是打还是不打的军事决策,某政治局委员既然提议让政治局成员进行举手表决。这都走向了极端,一边是极端专制,一边是极端民主,都不利于做出正确决策。毛泽东认识到真理往往掌握在少数人手里,后面逐渐形成“民主集中制”的议事规则,让决策体系走向成熟。民主集中制,即民主又集中,在军事指挥里,民主反映在在军事决策过程中毛泽东都积极听取朱、周、或政治局同志、或将领们意见,让他们发表看法,集中反映在由朱毛周决定,但最终基本是毛说了算。柳传志说过他奉行的对企业的决策原则就是:“听多数人意见、少数人决定、一个人说了算。” 我赞成这个原则,极端的专制和表决式的民主都不是企业决策的好的方式,极端专制让组织没活力且容易决策失误,表决式的民主也容易让决策结果平庸,且表决式的民主往往是造成团队分裂的原因之一。至于前线坚决执行命令的作战原则,在红军将领和战士中被奉行为不可讨论的“纪律要求”,反观国民党军队上下,表面恭敬领命但阳奉阴违,敷衍交差现象到处可见,这是战斗力差的重要原因。华颖泰科制定的企业文化里的“敬畏规则”,其中就要求“会上充分讨论,会上形成决议、会后坚决执行”,这一条就和军队里的“服从命令”纪律一样,应当得到彻底地执行。5. 体会五:战略战术上,集中优势兵力,避实就虚,以强击弱,才能实现突围并取得局部胜利。湘江会战,红军放弃擅长的游击战术,而选择对敌堡垒战,以己之短对敌之长,以己之弱对敌之强,导致惨败。朱毛周汲取教训,长征贵州途中的“四渡赤水”,辗转多地,采取的战术均是集中优势主力攻打敌人防守薄弱的地方,打得过就打,打不过就跑,同时通过多地辗转反复迂回,避开敌人主力锋芒,寻找敌人力量薄弱的地区实现突围。在企业的市场战略中,小企业通过“集中优势擅长的力量,避实就虚、以强击弱”,避开行业主力厂商相互争夺的主力市场,在行业主力厂商薄弱或不重视的市场范围体现自身优势,取得绩效,逐步壮大自己,是市场战略层面的关键。
  • 来自网友【alex】的评论更细节了解了长征的艰难和伟大的历史意义!每一次转折都是血的代价!毛主席真是了不起,军事谋略太棒了!
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